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人社局領導蒞臨云秀花卉檢查指導工作

【摘要】:
3月15日上午,玉溪市人社局領導、通海縣人社局領導一行到云秀花卉公司檢查指導“(云秀)農業創業園”人才引進、創業就業等方面的建設工作。

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 3月15日上午,玉溪市人社局領導、通海縣人社局領導一行到云秀花卉公司檢查指導“(云秀)農業創業園”人才引進、創業就業等方面的建設工作。

 

牛經理在介紹云秀花卉切花包裝車間

 

市人社局領導在察看鮮花長勢情況

 

 在此次參觀指導過程中,創業園負責人牛經理向參觀的領導詳細講解了我公司鮮切花生產管理的整個過程,以及在平常的生產中如何科學預防災害性天氣、病蟲害防治、加溫降溫等有關技術知識,隨后牛經理還帶領一行領導參觀了云秀的三號棚傳統土栽基地和新擴建的四號棚“無土高效栽培基地”,在匯報工作時著重說道,“無土栽培種植模式打破了以往的種花瓶頸,基質栽培不需要調整花期,且產量提高30%以上,這對今后促進花卉生產農業創新升級、花農持續增收發揮著積極的作用?!?/span>

  在交流過程中,人社局領導就云秀花卉企業始終秉持“成人達己,成己達人”的價值理念和工作作風做出了極大的肯定,而且為不斷滿足公司及產業的發展需求,去年6月,公司就與云南農業職業技術學院園林園藝學院達成“人才培養戰略合作計劃”,每年招收來自該校40名左右實習生,參與課題研究或進行大學生創新創業項目研究,并建立人才合作培養與訪問交流機制。在此過程中,公司利用多年積累的實踐經驗及領先的技術為實習生提供了快速的成長環境,通過對具有專業素養的實習生的實訓培養,實習生能很快掌握關鍵技術,這也為實習生畢業之后提供了自主創業的優越條件,為社會培養了更多的專業花卉種植技術人才,讓實習生畢業后不論從種植技術指導或自主種植脫貧致富都提供了優越的條件。

 至此,公司的人才培養戰略計劃為精準服務、扶持種植農戶,為大學生返鄉創業提供了必要的條件,促進創業帶動就業,并發揮龍頭企業的示范作用,凝聚巾幗脫貧示范基地力量,切實帶動婦女創業就業,共同帶領種植戶走上規?;?、產業化的生產經營致富之路。

人社局領導在仔細詢問員工的收入工作情況